Lo que tomarte tiempo libre en las fiestas hace por tu productividad en el nuevo año

En 2020, el 56 % de los estadounidenses dejó días de vacaciones pagadas sin usar, según una encuesta de IPX1031. Los planes de viaje interrumpidos llevaron a algunos profesionales a redoblar su trabajo. Pero más trabajo no significa más productividad, y ahí está la desconexión. Sobre todo durante las fiestas, un periodo clave para tomarte tiempo libre y volver renovado y listo para arrasar en el nuevo año. Tiempo libre sin culpa, para ser más precisos. “Con demasiada frecuencia, la mentalidad sobre tomarse días libres en las fiestas es que es para ver a la familia o a los amigos. En cambio, la mentalidad debe ser que te tomas tiempo libre para mejorar tu bienestar profesional, tu estrés o tu ansiedad”, dice la oradora motivacional, coach de liderazgo y consultora Jenn DeWall. “Tomarse tiempo libre es algo bueno. Necesitamos recargar las pilas. La investigación ha demostrado que desconectarse reduce el agotamiento, la rotación y el bajo rendimiento”, añade Marc Ian Prine Ph.D., psicólogo industrial y organizacional.

Y, según él, es aún más importante tener esta conversación ahora: “En los últimos dos años, el equilibrio entre vida y trabajo se convirtió en una integración entre vida y trabajo. La gente no se ha desconectado porque no ha tenido ningún motivo para hacerlo. Decirles explícitamente a tus empleados que se tomen un tiempo libre eliminará la ambigüedad que creó el Covid”.

Por qué los líderes deben priorizar el tiempo libre durante las fiestas

“Si como líder no hablas del tema, no te tomas tiempo libre y no priorizas el cuidado personal, le estás diciendo a tu equipo que no es una prioridad. Tener la conversación les dice a las personas que quieres que hagan de su salud mental y su cuidado personal una prioridad”, comparte DeWall.

Y este mayor enfoque en el cuidado personal no solo ayuda a aumentar la productividad individual, sino que también puede generar conversaciones con tu equipo que lleven a avances de productividad y mejoras en el flujo de trabajo del grupo.

“Cuando hablas de cuidado personal con tus empleados y escuchas con curiosidad, te enteras de algunas barreras y obstáculos de tu equipo. Cuando conoces esas barreras o desafíos, tienes la oportunidad de ayudar. Podrías delegar el trabajo a alguien con más capacidad o priorizar tareas”, añade.

Además, con la Gran Renuncia en pleno apogeo, un fenómeno en el que millones de trabajadores dejan su empleo para cambiar de carrera o de estilo de vida, retener a los empleados es clave. Si tu gente renuncia en masa porque se siente agotada por la falta de un descanso en las fiestas, difícilmente ayudará a tu productividad. En cambio, pasarás el primer y el segundo trimestre contratando con desesperación en un mercado muy competitivo y sobrecargando a los miembros actuales de tu equipo.

Impulsa la creatividad y la innovación en el nuevo año

Tomarte tiempo libre en las fiestas también hace maravillas por el pensamiento creativo e innovador, que es más importante que acumular horas solo por trabajar.

“Al alejarnos del trabajo, podemos volver con una perspectiva distinta. Dejar de mirar algo durante un tiempo nos permite ver lo que antes pudimos haber pasado por alto”, dice Prine.

“Además, rumiamos y soñamos despiertos mucho más cuando no estamos en ocho horas de reuniones de Zoom. Nunca sabes cuándo llegará la próxima idea”.

Cómo aprovechar al máximo el descanso de fin de año en equipo

Pero no todos los descansos son iguales, y una de las razones por las que la gente evita tomarse tiempo libre en las fiestas es el temor de volver a una pila abrumadora de trabajo. Si quieres tomarte unas vacaciones que impulsen la productividad, primero pon todo en orden.

“La productividad en el nuevo año puede verse afectada negativamente por un descanso de fin de año si no hay una estructura real ni expectativas claras. Si hay mucha ambigüedad en los roles, en quién hace qué, para cuándo y cuáles son las expectativas, probablemente tendrás que invertir más tiempo al inicio del año en nivelar a tu equipo”, dice DeWall. “Probablemente tendrás que comunicar estrategias y expectativas, lo que desgastará tu productividad y la de tu equipo”.

Así que aprovecha bien el tiempo antes de las vacaciones de fin de año y cosecharás los beneficios cuando llegue la primera semana de enero.

Hive es la primera plataforma de productividad del mundo construida de forma democrática. Descubre cómo podemos ayudarte aquí.