Lo que tu estilo de trabajo dice sobre el rol que debes tener en un equipo

El conocimiento es poder. Cuando entiendes tu estilo de trabajo, no solo maximizas tu desempeño individual, sino que también te conviertes en un mejor colaborador. 

Por qué es importante entender tu estilo de trabajo 

“Conocer tu propio estilo de trabajo puede ayudarte a explicar mejor a los demás tus tiempos, tu forma de comunicarte y las condiciones de entorno que necesitas. Esta conciencia también puede ayudarte a adaptarte y a hacer cambios según lo que necesite el equipo o lo que exija la tarea, sobre todo si puedes expresarlo y pedir apoyo en tu esfuerzo por adaptarte”, afirma Miriam Groom, terapeuta industrial y organizacional, estratega de recursos humanos y fundadora de la firma de reclutamiento Groom & Associates y de la práctica de orientación profesional MindfulCareer.  “Si sabes en qué eres bueno, puedes comunicárselo a tu equipo y convertirte en la persona de referencia en esas áreas. Esto simplifica las cosas para tu equipo, porque saben a quién acudir cuando enfrentan los problemas que tú resuelves bien”, dice Alice Pyclik, Ph.D., consultora de investigación en Talent Plus.  Conocer tu estilo de trabajo también significa ser consciente de los entornos que no sacan lo mejor de ti. “Por ejemplo, algunos empleados se desenvuelven bien en la ambigüedad, mientras que otros prefieren un enfoque más estructurado”, añade Pyclik. “Asignar un proyecto sin instrucciones daría energía al primer empleado, pero abrumaría al segundo. En cambio, un proyecto que exige atención estricta al detalle y apego a un proceso sería ideal para el segundo empleado y se sentiría como microgestión para el primero”.  Además, cuanto más conscientes seas de cómo trabajas, mejor entenderás también cómo trabajan los demás. “El autoconocimiento también te permite aceptar la realidad de que todos trabajamos de manera distinta. Entender por qué puedes trabajar diferente a otra persona es un primer paso útil hacia una comunicación y un trabajo en equipo productivos”, dice Groom. 

Descubre tu estilo de trabajo y dónde encajas en un equipo 

¿Listo para reflexionar? Para entender tu estilo de trabajo, es importante ser honesto contigo y hacerte algunas preguntas clave. “¿En qué proyectos has sobresalido? ¿Qué has hecho en el trabajo que no se sentía como trabajo? Y, por otro lado, ¿qué has tenido que obligarte a hacer en el trabajo?”, dice Pyclik. Según ella, los hilos comunes en tus respuestas te dan una idea de tus fortalezas. Y hacer este ejercicio con otros miembros del equipo puede ser especialmente revelador para mejorar la forma de abordar los proyectos y de repartir quién hace qué.  Groom también recomienda usar la herramienta de evaluación DiSC. “Es una prueba psicométrica que revela mejor las fortalezas y debilidades de cada persona en cuanto a su estilo de trabajo. Una persona puede hacer cierta autorreflexión y recibir orientación para ser más consciente de sus fortalezas, pero eso no es ni de cerca tan completo y preciso como la evaluación DiSC”, afirma.

Los cuatro tipos de estilos de trabajo, según la evaluación DiSC 

La evaluación DiSC mide cuatro dimensiones principales de la personalidad: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Meticulosidad. Consiste en una serie de preguntas sobre tus tendencias, preferencias y patrones de comportamiento en distintas situaciones laborales. Esto es lo que significa cada categoría de resultados. 

1. Si tienes rasgos de Dominancia 

“Las personas con rasgos de Dominancia según DiSC suelen ser muy asertivas (como sugiere el nombre) y a menudo prefieren entornos de ritmo acelerado. Las motivan los datos y los resultados más que los comentarios sociales positivos. Pueden destacar como abogados, agentes del orden y corredores de bolsa”, dice Groom. 

2. Si tienes una personalidad de fuerte Influencia 

Según ella, quienes tienen una personalidad de fuerte Influencia tienden a ser sociales y a estar orientados a las personas. ¿Carismáticos? Sin duda. ¿Extrovertidos? Lo más probable. “Los motiva mantener contentas a las personas, así como influir en sus acciones. Con frecuencia, los roles de ventas requieren este estilo de trabajo, porque construir relaciones suele ser clave”, añade. 

3. Si obtienes un puntaje alto en Estabilidad 

Si te encanta coordinar cosas y disfrutas de la estructura, es posible que obtengas un puntaje alto en la dimensión de Estabilidad de la evaluación DiSC. “Los líderes con personalidad de Estabilidad son muy adecuados para organizaciones sin fines de lucro o puestos en el gobierno, donde pueden aprovechar su experiencia con los procesos burocráticos y ayudar a su equipo a mantener una rutina constante”, según Groom. 

4. Si eres muy Concienzudo 

“Por último, los empleados con rasgos Concienzudos suelen ser muy organizados y basarse en datos. Querrán un entorno muy ordenado donde puedan concentrarse en soluciones lógicas y pragmáticas. Ejemplos de roles ideales para quienes tienen rasgos Concienzudos son científicos de la computación, científicos de datos e ingenieros”, añade.  Es importante recordar que la mayoría de las personas combinan estos rasgos y que todos existen dentro de un espectro.  Ya sea que hagas la evaluación DiSC o reflexiones sobre los estilos de trabajo anteriores y tengas un momento de revelación sobre tu tipo de personalidad en el entorno laboral, usa tu autoconocimiento con inteligencia para aprovechar al máximo tus superpoderes.