職場で都合よく使われている7つのサイン

Paychexの調査によると、77%の人が職場で都合よく使われたと感じた経験があります。では、自分が本当に軽く扱われているのか、それとも誰かに悪意はないのか、どうすれば分かるのでしょうか。ここでは、職場があなたを尊重せず、軽んじている可能性を示すサインを紹介します。

1. 同僚との関係が持ちつ持たれつではない

チームとの関係が対等でない場合、職場で都合よく使われているかもしれません。同僚は頼みごとがあるときだけ、あなたの席やSlackに現れます。あなたは応じますが、自分が助けを必要とするときには、なぜか誰もいなかったり、手が空いていなかったりします。これが週に何度も起きているなら、不公平な関係にある可能性があります。

Paychexによると、従業員のほぼ半数が同僚を頻繁に手伝っていますが、見返りに助けてもらっていると答えた人は43%にとどまりました。研究者は、この差を自己奉仕バイアスの可能性によるものとしています。

2. 忙しいかどうかを聞かれなくなった

同僚が何も手伝わずに、タスクを引き受けられるかと尋ねてくるのは、少し不公平なサインです。ただ、何も聞かれなくなったなら、職場で都合よく使われていると考えてよいでしょう。同僚がこうした行動を取ることはよくありますが、マネージャーが、あなたの余力や空き状況を確認せずにタスクを割り当てることもあります。たまにタスクを任されるのは仕方がありませんが、それが日常的になっているなら、注意が必要です。

時間を尋ねられないことは、愚痴や噂話、息抜きの相手にされる場面でも問題になります。同僚は、話したいかどうかを聞いてきません。あなたにはそもそも時間がないかもしれません。誰かがあなたを職場のカウンセラーのように使っているなら、それは都合よく使われているということです。

3. スケジュールが非現実的になる

非現実的なペースでの完了を求められるのも、正当に扱われていないことを示すサインです。すでに忙しいのに大きなプロジェクトを任され、その日のうちに終わらないと不満を言われるなら、よくない兆候です。

非現実的なスケジュールを引き受けると、残業が増え、燃え尽きやすくなり、同僚やマネージャーとの関係もぎくしゃくします。期限に間に合わせるために助けを求める相手との関係にも傷がつきます。相手もまた、急かされることを快く思わないからです。

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4. コミュニケーションから外される

もっと仕事を頼まれる場合でも、いまの仕事量で十分な場合でも、コミュニケーションが途絶えたら、職場で都合よく使われているサインです。ステータスを確認しても、同僚の返信が遅かったり、メッセージを無視されたりします。会議でも、発言を遮られたり、脇に追いやられたりします。

外される理由はいくつか考えられます。同僚やマネージャーが、あなたの仕事を自分たちより下だと見ているのかもしれません。特に、あなたが主に雑務を担当している場合、わざわざ連絡する価値がないと考えられることがあります。新しいチームメンバーがあなたの責任の一部を担い始め、あなたの役割が主役から支える側に変わったときにも、外されることがあります。

5. 休みが考慮されない

夜に自宅にいるときも、週末に出かけているときも、休暇中も、コーヒーを買いに休憩しているときも、Slackのメッセージやメールが届き、返信を求められます。あなたの時間がすべて会社の時間になっているなら、都合よく使われています。勤務時間外にメッセージへの返信が遅いと叱られるようなら、特に悪い環境です。

単なるカルチャーのミスマッチではないか確かめるために、周りに聞いて、ほかの人も自分の時間が尊重されていないと感じているか確認しましょう。あなただけではないなら、問題は個人への敵意ではなく、マネージャーや組織にあると判断できます。

6. チームがなれ合いになっている

チームの仲がとてもよく、親友のような関係でも、都合よく使われていると感じないよう注意が必要です。チームメイトが仕事を押し付けたり、できる範囲を超えて引き受けさせたりするのではなく、これは悪気のない行為から生じる、もっと見えにくい形の搾取です。手を抜く同僚は悪意があるわけではありませんが、結局は誰かがそのしわ寄せを引き受けなければならず、それがあなたなのです。

あなたが迫りくる期限を気にしている間、同僚はSlackでのんびり雑談しているのかもしれません。それだけで有害な職場環境とはいえませんが、役割分担について、もっと率直に話し合う必要があります。そうしないと、自分だけが人より多く働いていると感じてしまいます。

7. 花形の仕事より事務作業が多い

革新的な仕事をするために入社したのに、いまは書類を回すだけになっているなら、都合よく使われているかもしれません。職場の役割では、「花形の仕事」は会社の未来を変える、楽しくて革新的なタスクを指し、「事務的な雑務」は会議の調整、管理業務、サポート業務を指します。給与に見合わない量の雑務を割り当てられているなら、考えてみる価値があります。

マネージャーが、会社の仕事の流れに慣れてもらうために、新入社員に雑務を任せることはよくあります。入社して数か月で、まだ基本的なタスクをしているなら、すぐに心配する必要はありません。しかし、もっとできると示しているのに、より大きな仕事を任されないなら、そこに問題があります。