民主型リーダーシップとは？チームにもたらす効果

政治的な考え方にかかわらず、民主主義は社会を支える仕組みの重要な柱だと考える人が多いでしょう。それでも、職場に民主主義を取り入れようと考える人は少数です。民主型のリーダーシップは、参加と包摂を促す指導方法であり、あなたとチームが力を発揮するために必要なものかもしれません。「民主型リーダーシップは、会話、交流、フィードバックを力強く促進することで、あらゆる接点で人々が参加できるようにすることを目指します。チーム、グループ、会社の垣根を越えてアイデアを共有できる、共通の経験を通じて育まれます」と、People & CultureコンサルタントのJulia Armetは言います。彼女は、社会意識の高いブランドが職場に人間らしさを取り戻すのを支援する、人材・組織文化コンサルティング会社the Higher Playbookの創設者です。「こうした貢献の機会が、自分の存在が認められ、声を聞いてもらえ、大切にされていると感じられる民主的な文化につながります」

民主型リーダーシップの例

民主型リーダーシップが実際にどう機能するか、それを重視する環境で仕事がどう進むかを知りたい人に向けて、Armetは見覚えのありそうな3つの例を挙げています。気づかないうちに民主型リーダーシップに触れていた可能性もあります。

オープンドアポリシー

組織のリーダーが、いつでも自由に話しかけてよいと心から伝え、安心して率直に話せる場をつくっているなら、それは民主型リーダーシップの実践例です。近況の確認からアイデアの共有まで、民主型のリーダーはチーム全員の洞察や創造性を引き出します。

組織に貢献する取り組み

メンバー同士が主導するこの文化づくりの取り組みでは、チームが集まり、グループや会社の使命を支えるプロジェクトを構想して推進します。あなたのチームや会社がこれを実践しているなら、すでに民主型リーダーシップに触れているかもしれません。

CEOに何でも聞ける場

Armetは、この種の会議を「CEOとの双方向の全社会議や気軽な対話」と表現しています。階層による力関係を越え、会社のあらゆる立場の人が意味のある会話をするための、効果的な方法です。

「この形式では、誰もが議論で発言でき、透明性が奨励され、歓迎されます」

民主型リーダーシップを取り入れる利点

「民主型リーダーシップは、人々が自分で感じる幸福感に多くの利点をもたらし、その結果、各人の職場文化への貢献にも良い影響を与えます」とArmetは言います。

リーダーに認められ、尊重され、価値ある貢献者として参加し、意見を共有する力を与えられると、その利点は明らかです。

• 士気の向上

• 仕事における目的意識の向上

• より意義のある職場の人間関係

• イノベーションの促進

• 昇進や成長の機会

• 勤続期間と定着率の向上

民主型リーダーシップで行うべきこと、避けるべきこと

魅力的ですよね。ただし、チームに民主型リーダーシップを取り入れるなら、言葉を行動で示す覚悟が必要です。以下は、Armetが挙げる、民主型リーダーシップの考え方を実践する際に行うべきことと避けるべきことです。これらの助言に従えば、チームはすぐにこの方法の利点を得られるでしょう。

Hiveは、ユーザーの声を反映して作られた世界初の生産性プラットフォームです。どのようにお役に立てるか、 こちらをご覧ください。