日々の仕事で情熱を注げる4つのこと

あなたは自分の仕事に情熱を持っているかもしれません。あるいは、仕事は目的を果たすための手段かもしれません。嫌いではなく、職場の外で好きなことを楽しむための収入が得られる、といった具合です。では、日々の業務はどうでしょうか。一日を過ごし、責任を果たす中で、情熱を注げるものはありますか。キャリア全体に情熱を持つことと、働いている最中に情熱を感じることには違いがあります。「キャリアへの情熱とは、仕事上の目標や志に対する大きな夢や展望に心が躍ることです。それまでの仕事や日々の業務の積み重ねであり、すべてが完璧でないときも、意欲や原動力、目的意識を保つ助けになります」と認定キャリアコーチのMatt Millsは話します。

彼によると、こうした長期的な展望があれば、キャリアを築く中で変化や機会をより柔軟に受け入れられます。一方、現実には日々の作業に情熱を持つほうが難しい場合があります。「日々の作業は、組織や他の人のニーズに応えるために仕事として求められることが多く、いつも簡単に情熱が湧くわけではありません。情熱を持つには、その作業が、自分の心を動かす大きなキャリアの展望にどう結びつき、そこへどうつながるのかを見いだす必要があります」と彼は付け加えます。

幸い、キャリアの大きな展望をまだ模索中でも、仕事との向き合い方を少し意識することで、日々の習慣に情熱を生み出せます。仕事の状況にかかわらず、情熱を注げる4つのものをご紹介します。

1. 根本にある「なぜ」

自分の根本にある「なぜ」は、やる気が出ないときに前へ進む力になります。「なぜこれをしているのだろう」と自分に問いかけてみましょう。

「生活費を払い、家族を養うためという人もいれば、世界を変えるためという人もいるでしょう。間違った理由はありません。ただ、なぜなのかを問うことで、自分の意欲を支える価値観に気づけます」と話すのは、エグゼクティブコーチで専門コーチング会社Thrive.Howの創設者Kate Snowiseです。「そこが情熱の源です。自分の『なぜ』を思い出すと、乗り越える力が必要なときに、自分にとって本当に大切なもの、つまり情熱を頼りにできます」

2. 周囲に与える影響

「自分のためになるだけでなく、他の人にも影響を与えることは、仕事への情熱を高めます」とMillsは言います。誰かの役に立っていると感じるために、NGOで働く必要はありません。「あなたの商品や貢献によって、誰の生活がよくなっていますか」とSnowiseは問いかけます。同僚から顧客まで、仕事に来て役割を果たすだけでも、思う以上に多くの人に影響を与えているはずです。

「自分が詳しい分野や専門分野で、同僚が課題を乗り越える手助けをすることに情熱を感じるかもしれません。人前で何かを披露するのが好きなら、会議で発表したり、自分の仕事について話したりする機会を探せます。自分の才能や情熱が整理整頓にあるなら、その能力を生かせるプロジェクトがないか探してみましょう」とMillsは付け加えます。

3. 自分の価値観を仕事に取り入れること

Millsは、自分が大切にしていることを振り返り、今の仕事に取り入れる方法を考えることも勧めています。「重要なのは作業そのものではなく、それによってどう感じるかという場合もあります」と彼は言います。「生活の他の場面で、何をすると気分がよくなり、心が躍るのかを見つけ、その感覚を仕事で生み出す方法を考えてみてください」

例えば、余暇に文章を書くのが好きなら、創造性を表現することを大切にしているのかもしれません。ヨガを教えることに情熱があるなら、穏やかさや健康、人の役に立ちたいという願いが満たされるからかもしれません。心を動かす価値観を、どう仕事に取り入れられるか考えてみましょう。もっと創造性を発揮したり、人に尽くしたい気持ちを協力やチームワークに少し取り入れたりするには、どうすればよいでしょうか。

4. 人とつながれること

人とつながれることも、日々の情熱の大きな源になります。Snowiseによると、「私たちは通常、仕事を通じて何らかの形で人とつながっています。つながりは、人間を動かす根本的な欲求です」。

顧客とすぐに本題へ入る前に少し雑談する、チームビルディングの活動に参加する、社内コミュニケーションツールで離れた場所にいる同僚を知るなど、日々の小さなつながりを育む方法はいくらでもあります。