キャリアの目標達成を支えるリモートのメンターを見つける方法

柔軟な働き方が広がる現在、キャリアや業界での歩みを導いてくれるメンターは、以前より見つけやすくなっています。メンターを持つことは、とてもよい選択でもあります。自分のメンターがいる働き手の90%が、仕事に満足している、または以前より満足していると答えています。これは企業の離職率を下げ、メンティーに継続的な学びと仕事の機会を広げるきっかけを与えます。また、メンター自身も、キャリアを築くための新しい視点を得る助けになります。

メンターとは

メンターは、多くの場合、同じ分野で経験を積み、キャリアに役立つ確かな実績を持つ人です。また、性別、人種、地域、背景などに共通点があり、親近感を持てる人でもあります。その視点から、特定の状況を乗り越える助言や、質問への回答を提供できます。キャリアで昇進を目指す場合や、目標に合わせて方向転換したい場合は、メンター探しを優先しましょう。

リモートでメンターを持つメリット

メンターは特別な存在です。自分がキャリアで今の場所に至った経緯を理解する価値を知り、これまでの歩みを大切にしています。 

より多くの人材に出会える

今では、メンターを探せる場所にほとんど制限がありません。ほかの物事と同じように、デジタルの世界によって、以前より多くの場所にいる多くの人とつながれるようになりました。 刺激を受ける同僚や身近な人に、キャリアの成長を支えるメンターを頼めるかもしれません。しかし、少し外に目を向ければ、友人の知人や、別の都市・国に住む人にも、力になってくれる人がいます。 小さな分野の第一人者でも、大きな業界で活躍する1人でも、自分と目標が似ていると感じたら、助言や情報を求める方法はたいていあります。才能に注目し、その視点に価値を感じたなら、連絡して話を始めてみましょう。最悪でも、相手が忙しくて個別に返信できない程度です。ほかにも選択肢はたくさんあります。 

リモートのメンターは柔軟に対応できる

充実したメンタリング制度で割り当てられた場合でも、個別に依頼した場合でも、リモートのメンターはつながりの必要性を理解し、対面だけで対応する人より都合を合わせやすい傾向があります。通常の勤務時間内しか対応しない場合でも、移動が不要なため、予定調整を難しくしがちな物理的な障害がなくなります。ただし、メンターを「いつでも呼び出せる」サービスと考えてはいけません。好みの連絡方法や、仕事とメンタリングで設けている境界を理解すれば、必要なときに互いに対応しやすくなります。面談を依頼するときは、相手の時間を有効に使えるよう、メンターに尋ねたい質問を考えて準備しましょう。 

その場の状況に対応する助けになる

やる気が出ませんか？プロジェクトでミスをしましたか？顧客の前で恥ずかしいことをしましたか？普段なら小さな出来事でも、その瞬間にはひどく取り乱す原因になることがあります。仕事上の障害に対する感情に早めに対処するため、メンターとの面談を予定しましょう。すでに築いた関係があれば、混乱の最中でも落ち着く助けになります。たとえ予定が合うのが後でも、支えてくれる人がいるとわかっているだけで、緊張が和らぎ、その日を乗り切りやすくなります。 

リモートのメンターを見つける方法

リモートワークやハイブリッド勤務 では、周囲の世界から少し離れたように感じることがあります。相手の個性を知らない中で、互いに役立つメンターとメンティーの関係を築ける人を見つけるには、どうすればよいのでしょうか？そもそも、こうした大きな判断に必要な情報がすべて揃っていると、確信できるでしょうか？ 

勤務先にメンタリング制度があるか確認する

勤務先が、体系的なメンタリング制度を提供しているかもしれません。また、そうした機会を提供するブランドの子会社であったり、アフィリエイトマーケティング契約を結んでいたりする可能性もあります。最初の一歩は、上司に利用できる情報や制度がないか尋ねるだけでもかまいません。

専門的な業界と関わる

専門的な業界は革新性を重視するため、探し始めるのによい場所です。労働組合の組織率が高い業界で働きたい場合は、既存のメンタリング窓口を調べてみましょう。創造的な芸術分野は公的資金の配分で不利になりがちなため、組織的なメンタリングの選択肢をいくつか見つけられるはずです。 新しい業界でも、助言を求める道筋が比較的見つけやすい傾向があります。例えば、成長する大麻産業の多様性を広げるため、ここ数年、米国各地で公平な参入を支援する制度がメンタリングを始めています。Illinois Women in Cannabis（IWC）やSeth RogenのHouseplantもその例です。 

大会やイベントを通じてメンターと出会う

大会やイベントでは、短時間のメンタリング機会も広がっています。例えば、SXSWです。音楽部門では、その週に成功を収めた業界の専門家がAustin Convention Centerに集まり、参加者と直接話し、仕事への助言を行います。こうした関係は3月の開催週を越えて長く続くことが多く、人脈づくりや作品を知ってもらう機会につながります。パンデミックを受けて、オンラインのメンタリングも導入され、アプリ内のチャットで、普段接点のない専門家に連絡できるようになりました。ほかにも、充実した機会を提供する大会として、The Society for Personality and Social Psychology Convention、Federal Aviation Administration Managers Association Convention、American Psychological Association Conventionがあります。参加する大会に正式な制度がまだない場合も、アプリ、ウェブサイト、Facebookグループなどを通じて、参加者や登壇者とつながる機会を最大限に活用しましょう。 

ソーシャルメディアでメンターを探す

憧れの会社の経営陣をウェブサイトで調べたことはありますか？寄稿したい、または顧客を売り込みたい媒体の編集スタッフ一覧を調べたことはありますか？ソーシャルメディアは未開拓の情報源になり、連絡する前にメンター候補を知る助けになります。 業界で注目される人がInstagramやFacebookを使っているか調べてみましょう。好み、投稿内容、事業の運営方法を少し調べます。技術分野の著名人についての記事を気に入っていても、性格は合いそうでしょうか？そして、おそらく何より大切なのは、連絡する際に、こちらから提供できるものがあるかどうかです。 **メンタリングは双方にメリットのある関係だということを、忘れがちです。特定の要件がある正式な制度に参加しているのでなければ、憧れる相手にも役立とうとする姿勢で連絡しましょう。 Redditは、Linkedinのプロフィールを詳しく見たり、メールで連絡したりする前に、話題や業界の専門家を探すのによい場所です。収益化しない場で仕事や趣味を熱く語る時間があるなら、メンティーに割く時間も多少あると考えられます。（ただし、本人にはその点を言わないほうがよいでしょう。）同様に、キャリアサイトや求人掲示板でも次のメンターを探せます。Linkedinでつながり、これまでのキャリアについて話す時間があるか尋ねると、仕事に励む相手の1日に、うれしく前向きなひとときを添えられるかもしれません。時間がなくても、別の情報源を紹介してくれる可能性があります。どちらにしても、尊敬を伝えることは相手の励みになります。