次のキャリアに進むためにメンターへ聞きたい31の質問

現実を見てみましょう。ほとんどの人は、同じ会社の同じポジションで一生を過ごすわけではありません。社内で昇進を重ね、同じ場所で何十年も安定と仲間に恵まれる時代は終わりました。社内で昇進していくことは今でも自然なことですが、キャリアの転換は、かつてとはまったく別のゲームになっています。人生で出会える最も心強い存在の一つが、メンターです。メンターとは、あなたの分野で時間と経験を積み、実績を持つ成功者のことです。その実績は、あなたのキャリアに役立つ可能性があります。何より大切なのは、あなたと仕事上の関係を築き、キャリアの方向転換や転職、成長に向き合うときの考えや疑問、不安に寄り添ってくれることです。メンターは、大学の教授、職場の上位の同僚、経営幹部や上級管理職、広い人脈を持つ職場のプロフェッショナルであることが多くあります。

では、キャリア目標を達成するうえで、メンターシップのどこがそれほど重要なのでしょうか。

メンターは実績のある成功者

前述のとおり、メンターはたいてい、あなたの分野で自分より多くの経験を持っています。大学で教わった教授からも学べることがあります。実務経験があり、その分野の若い人たちを指導し、育ててきたからです。メンターは、あなたのキャリア分野で成功するために何が必要かを知っており、実績を持っていることも少なくありません。その歩みを聞き、助言に耳を傾けることで、あなたのキャリアの進み方を良くできます。

メンターは道しるべになる

メンターのキャリアの歩み方によっては、あなたの職業人生を大きく方向づけてくれることもあります。職場で新しいプロジェクトを進める方法を思いついたら、意見を聞いてみましょう。新しいポジションに応募するときは、メンターに伝え、面接のアドバイスや、応募書類の書き方についての考えを聞いてみてください。ふさわしい人が見つかれば、ご自身のキャリア経験に基づく直感で支えてくれることもあります。味方になってくれる人がいるだけで、混乱や迷いに陥らずに済むことがほとんどです。

メンターはネットワーキングの経験がある

あなたの分野にふさわしいメンターは、業界の重要な連絡先や影響力のある人たちの名簿を持っているだけではありません。人脈づくりの経験も積んでいます。大手レーベルのA&R責任者本人とは面識がなくても、そのアシスタントを知っていたり、マーケティングマネージャーとイベントで会ったことがあったりするかもしれません。メンターの人脈があなたのキャリアと重ならない場合でも、ネットワーキングの経験があるので、新しい人との出会い方、新しい連絡先との接し方、関係の育て方についてアドバイスをもらえます。

メンターの選び方

メンターを見つけるのは、必ずしも簡単ではありません。似たキャリアを歩んだ人が最初に目に入ったからといって、その人に決めるのはおすすめできません。メンターを選ぶには、調べること、少しの直感、そして大きな信頼が必要です。関係を結ぶ前に、必ず会って話してください。電話、ビデオ会議、対面のいずれかで、話し方や人柄を知ることができます。これらは、一緒にどう仕事を進められるかを考えるうえで欠かせない要素です。

間違った優先順位を押し付けられることがないように、メンター候補があなたと価値観を共有しているかを確かめましょう。あなたが目指す目標やキャリアの転換を、すでに実現した人を探してください。ふさわしいメンターは、細かく吟味しながら機会を選び、最後まで励ましてくれて、キャリアの歩みを支えてくれます。関係を育て、さまざまな道を一緒に考える余裕のある人に声をかけましょう。

この点では、メンターがキャリアで必要としているものを、あなたも提供できることが大切です。たとえば、個人的なフィードバックや公のレビューの場でのフィードバック、他業界でのネットワーキングの機会、そして異なる視点などです。お互いに与え合う関係であるべきですが、多くのメンターは、自分の仕事や人柄が尊敬されていることを光栄に思ってくれるでしょう。

メンターに聞きたい大切な質問

キャリアの可能性について気軽に話せる相手が見つかったら、話し合いの切り口はいくらでもあります。会話のきっかけになる質問リストをまとめました。メンターとの間で何年にもわたって見直せる内容で、これから出会うほかのメンターにも使えます。いつか、あなた自身が憧れられるメンターになったときにも、この質問が役立つかもしれません。

早速見ていきましょう。次にメンターとじっくり話せるときに聞いてみたい質問です。

1. 今の仕事をしたいと気づいた瞬間はありましたか？

2. そのひらめきは、どのようなものでしたか？

3. 今、仕事の原動力になっているものは何ですか？

4. 仕事に行き詰まりを感じたり、意欲がわかなかったりするときは、どう向き合っていますか？

5. キャリアを計画し、意欲を高めるための最善のアドバイスは何ですか？

6. 会社や取引先を選ぶときに、譲れない条件は何ですか？

7. どのようにしてリスクを取ることを受け入れられるようになりましたか？

8. ご自身にもメンターはいますか？ いる場合、その関係はどのように始まり、何を教わりましたか？

9. ご自身の仕事を情熱の対象だと考えていますか？ それとも、仕事と情熱は切り分けるようにしていますか？

10. リーダーシップについて学んだ大切な教訓は何ですか？

11. 仕事と家庭のバランスは取れていますか？ 取れている場合、どのように取り組んでいますか？

12. 生産性や環境に良い影響があると感じている習慣やルーティンはありますか？

13. 人事評価の面談に備える最善の方法は何ですか？

14. 必要な場面で、感情と意思決定をどのように切り離していますか？

15. 業界のニュースや最新情報を、どのように追っていますか？

16. 時流に乗り遅れないために、チェックしておくべきウェブサイト、定期刊行物、SNSアカウント、書籍などはありますか？

17. 仕事で、ネットワーキングのイベントは役立っていますか？ 役立っている場合、実際に楽しめるのはどのイベントですか？

18. マイクロマネジメントがないほうが力を発揮できることを、同僚に角を立てずに伝えるには、どうすればよいですか？

19. 自分の思い込みに絶えず挑戦し、新しい視点に心を開くために、何をしていますか？

20. 一日を始めるときの、お気に入りの過ごし方は何ですか？

21. やり直せるとしたら、何をどう変えますか？

22. 職場環境や生産性について、大切にしている価値観は何ですか？

23. X社、Y社、Z社などで働いている方をご存じでしたら、機会について話をするためにご紹介いただけますか？

24. 私の応募書類の推薦者になっていただけますか？

25. Y社のXというポジションの面接で、どのような質問をするとよいでしょうか？ 

26. 職場や応募の過程で挫折したときは、どう対処していますか？

27. 新しい機会を探している間、モチベーションをどう高く保っていますか？

28. このネットワーキングの懇親会に出ると、X社で採用される可能性が高まると思いますか？

29. Y社のXという仕事と、N社のMという仕事で迷っています。私たちの関係と、私の仕事の進め方をご存じのうえで、今後はどちらのポジションが合うと思われますか？

30. 時間をかけて身につけた個人的な資質やスキルのうち、今の仕事に欠かせないと考えるものはありますか？

31. 1から10の段階で、7は選べないとすると、今の仕事、お金、私生活への満足度はどのくらいですか？

メンターとの関係がくだけたものや個人的なものであっても、メンターの時間は非常に貴重だということを忘れないでください。メンターシップの面談では、考えを簡潔にまとめましょう。あるいは、お酒やコーヒーの席で自然な会話に織り込むのもよい方法です。あなたの考えや質問が、メンターの仕事に刺激を与えることもあります。できるだけ毎回、準備した内容で時間を満たすようにしましょう。いつでも、一緒に取り組んでくれることへの感謝をしっかり伝えてください。

あわせて、夢の仕事に就いたときに役立つおすすめのヒントもご紹介します。