ワークスタイルでわかる、チームで担うべき役割

知識は力です。自分のワークスタイルを理解すれば、個人のパフォーマンスを最大限に高められるだけでなく、より良い協力者にもなれます。 

ワークスタイルを理解することが大切な理由 

「自分のワークスタイルを知っておくと、スケジュール、コミュニケーション、環境面で必要なことを、周囲に説明しやすくなります。また、チームが必要とすることや目の前のタスクが求めることに合わせて、自分を調整し、変えていく助けにもなります。特に、その考えを伝え、調整への協力を頼める場合はなおさらです」と話すのは、産業・組織心理の専門家で、人事戦略家であり、採用会社Groom & Associatesとキャリアカウンセリング事務所MindfulCareerの創設者でもあるMiriam Groomさんです。  「自分の得意なことがわかっていれば、それをチームに伝えて、その分野で頼りにされる存在になれます。チームにとっても、あなたが得意な問題にぶつかったとき、誰を頼ればよいかがわかり、物事がシンプルになります」と語るのは、Alice Pyclik博士です。Talent Plusでリサーチコンサルタントを務めています。  ワークスタイルを知ることは、自分の持ち味が出にくい環境を知ることでもあります。「たとえば、あいまいな状況で力を発揮する人もいれば、もっと構造化されたやり方を好む人もいます」とPyclikさんは付け加えます。「指示のないプロジェクトを任せると、前者は意欲が高まりますが、後者は圧倒されてしまいます。反対に、細部への徹底した注意とプロセスの遵守が求められるプロジェクトは、後者にはぴったりですが、前者にはマイクロマネジメントのように感じられるでしょう」  さらに、自分の働き方への理解が深まるほど、他の人の働き方も理解できるようになります。「自己認識があると、人はそれぞれ働き方が違うという現実も受け入れられるようになります。自分が他の人となぜ違う働き方をするのかを理解することは、生産的なコミュニケーションとチームワークへの有益な第一歩です」とGroomさんは語ります。 

自分のワークスタイルと、チームでの居場所を見つける 

振り返る準備はできましたか。ワークスタイルを理解するには、自分に正直になり、いくつかの大切な問いを自分に投げかけることが重要です。「これまでにどのプロジェクトで成果を出しましたか。仕事なのに、仕事と感じなかったことは何ですか。反対に、仕事で自分に無理をさせたことは何ですか」とPyclikさんは問いかけます。彼女によると、答えに共通するものが、自分の強みを知る手がかりになります。この演習を他のチームメンバーと一緒に行うと、プロジェクトへの取り組み方や役割分担を改善するうえで、特に気づきが多くなります。  Groomさんは、DiSCアセスメントツールの利用も勧めています。「ワークスタイルに関して、一人ひとりの強みと弱みを最もよく明らかにする心理測定テストです。自己省察やカウンセリングで自分の強みに気づくこともできますが、DiSCアセスメントほど徹底的で正確ではありません」と彼女は言います。

DiSCアセスメントによる4つのワークスタイル 

DiSCアセスメントは、主導性（Dominance）、影響性（Influence）、安定性（Steadiness）、慎重性（Conscientiousness）という4つの主な性格の側面を測定します。さまざまな仕事の場面での傾向、好み、行動パターンに関する一連の質問で構成されています。それぞれの結果が何を意味するか、見ていきましょう。 

1. 主導性（Dominance）の特性がある場合 

「DiSCで主導性の特性を持つ人は、名前のとおり、たいてい非常に積極的で、スピード感のある環境を好みます。前向きな社会的評価よりも、データや結果に動かされます。弁護士として活躍したり、法執行官や株式ブローカーに向いていたりするでしょう」とGroomさんは話します。 

2. 影響性（Influence）の性格が強い場合 

彼女によると、影響性の性格が強い人は、人を中心に考える社交的なタイプになりがちです。カリスマ性があるか。もちろんです。外向的か。おそらくそうです。「人を喜ばせることや、人の行動に影響を与えることが原動力になります。人間関係の構築が鍵になることが多いため、営業職には、このワークスタイルが求められることがほとんどです」と彼女は付け加えます。 

3. 安定性（Steadiness）のスコアが高い場合 

物事を調整するのが好きで、構造のある環境を楽しめるなら、DiSCアセスメントの安定性のスコアが高いかもしれません。「安定性の性格を持つリーダーは、官僚的なプロセスの経験を生かせて、チームが安定したルーティンを保てるよう支援できる、非営利団体や政府機関のポジションに向いています」とGroomさんは述べています。 

4. 慎重性（Conscientiousness）が高い場合 

「最後に、慎重性の特性を持つ従業員は、きわめて几帳面で、データ重視のことが多いです。論理的で実用的な解決策に集中できる、整理された環境を求めます。慎重性の特性を持つ人に最も向いている職種には、コンピューターサイエンティスト、データサイエンティスト、エンジニアなどがあります」と彼女は付け加えます。  大切なのは、ほとんどの人はこれらの特性を組み合わせて持っており、どれも連続した幅の中にあると理解しておくことです。  DiSCアセスメントを受けても、上記のワークスタイルを振り返って職場での性格タイプにひらめきを得ても、自己理解を賢く生かして、あなたの強みを最大限に発揮してください。