Cómo decirle a tu jefe que renuncias cuando te cae bien

Como muchos empleados buscan mejores oportunidades laborales, quizá estés pensando en abrir las alas y hacer crecer tu carrera en otro lugar. Pero, ¿qué pasa cuando trabajas bajo un gran gerente que te cae muy bien? Kathi Elster y Katherine Crowley, de K Squared Enterprises, un servicio de coaching profesional, tienen algunas ideas sobre por qué podrías querer dejar tu empleo si te cae bien tu jefe y cómo hacerlo para que todas las partes queden conformes.

¿Por qué irte si te cae bien tu jefe?

La Gran Renuncia dio a los empleados los medios y el motivo para dar el salto y buscar un nuevo puesto. Sin embargo, Elster y Crowley dicen que, para muchos, sumarse a la tendencia de renunciar tiene muy poco que ver con el jefe.

"La gran renuncia tuvo más que ver con personas que se dieron cuenta de que querían un empleo permanentemente remoto, o que vieron oportunidades de ganar más dinero", dice Elster.

"Todos aprendimos que trabajar de forma remota y diseñar una vida laboral que encaje con nuestra vida personal era realmente posible", añade Crowley. Y ahora los empleados quieren seguir construyendo una vida en la que sus necesidades vayan primero.

"Además, la idea del trabajo remoto es muy importante para la gente", continúa Elster. "Si tu empleo actual no permite el trabajo remoto y esa es tu preferencia, o te mudaste y es necesario, tu jefe o amigo lo entenderá".

Elster dice que, en general, los empleados que están contentos con sus jefes no quieren dejar su trabajo. Sin embargo, los empleados ambiciosos que no ven un futuro para ellos en su empresa podrían querer buscar en otro lugar.

Crowley añade que, incluso si el jefe es amigo o se llevan bien, los empleados pueden darse cuenta de que necesitan crecer. Y ese crecimiento nace de moverse hacia un terreno desconocido.

"Puede que tu jefe te caiga bien pero te sientas estancado en tu puesto. O que te caiga bien y te des cuenta, como dijo Kathi, de que quieres otra vida laboral, una que permita el trabajo remoto o un horario más flexible", continúa Crowley. "También puede que tu jefe te caiga bien y decidas cambiar de industria o seguir estudiando".

¿De verdad debería renunciar?

Si ves a tu jefe como un amigo o mentor, podrías considerar quedarte en tu empresa. Pero para no sentir que se aprovechan de ti, debes dar un par de pasos para asegurarte de que tus necesidades se cubrirán en tu puesto actual.

Paso 1: Hablarlo

Elster dice que, si estás pensando en renunciar y tienes una buena relación con tu jefe, habla con él lo antes posible, aunque sea una conversación complicada.

"Hazle saber que estás pensando en hacer un cambio pero que no quisiste hacer nada antes de hablar con él", dice Elster. Subraya la importancia de expresar tus preferencias a tu jefe y ver si puede adaptarse a ellas.

"El gran desafío aquí es aclarar lo que quieres y arriesgarte a pedirlo", añade Crowley. "Puede ser difícil pedir lo que realmente quieres si te preocupa parecer desagradecido o exigente".

Paso 2: Decide cuál es tu límite

Elster dice que, para muchos, el punto de quiebre llega cuando sientes que no tienes voz en las decisiones o ya no disfrutas el trabajo que haces. También puede que alguien por encima de tu gerente te haya ignorado, lo que dificulta más tu trabajo.

"Esta decisión puede tomarle a mucha gente un tiempo, hasta seis meses", dice Elster. "Pero algunas personas deciden rápido, y cuando lo saben, lo saben".

Para Crowley, este proceso de decidir renunciar tiene varias fases. La primera es contemplar la renuncia, la segunda es investigar opciones y la tercera es negociar contigo mismo.

"Normalmente es un proceso en el que primero intentas que el empleo actual funcione para ti", dice Crowley. "'Quizá esto no es tan malo' o 'quizá no puedo encontrar nada mejor'. Luego te das cuenta de que no es suficiente (la gota que colma el vaso), después generas opciones y por último renuncias".

Paso 3: Ten la conversación

Una vez que hayas hablado con tu jefe y estés seguro de que quieres renunciar, debes tener una conversación formal en la que hables de la terminación. Crowley explica que no debes ver la renuncia como algo negativo. Es una evolución natural de la carrera, y tu jefe lo entenderá si tienen buena relación.

"Presenta tu salida de forma positiva", dice Crowley.

Por desgracia, sin importar tu relación con tu gerente, puede ser alguien cuya autoestima está ligada a retener empleados. Podría sentirse herido, triste o incluso enojado por tu salida. Pero no te dejes disuadir de renunciar: debes hacer lo mejor para ti.

"Algunos jefes se ofenden con cualquiera que renuncie y rápidamente marginan a esa persona", dice Crowley. "Lo mejor que puedes hacer es crear sistemas para la persona que te reemplazará y completar la mayor cantidad posible de tu trabajo pendiente".

Paso 4: Ten una estrategia de salida

Por último, si quieres saber cómo dejar tu empleo sin dañar las relaciones que has construido, debes despedirte con elegancia. En lo práctico, Elster recomienda dar un preaviso adecuado, de dos semanas a tres meses, según el puesto. En ese tiempo, dice, crea un plan de salida sólido.

"Es importante no quemar puentes al dejar un trabajo", dice Elster. "Ten un plan de cómo vas a terminar todo tu trabajo y de cómo la siguiente persona puede retomar donde lo dejaste. Mantente disponible para ayudar a la persona nueva".

Este tipo de plan bien pensado le recordará a tu gerente tu responsabilidad y tu confiabilidad, aunque esté molesto por tu renuncia. Así podrás mantener tu relación, incluso si renuncias a un gerente que te cae muy bien.