4 ideas equivocadas sobre el trabajo remoto, desmentidas

Aunque llevamos años inmersos en el trabajo remoto y en los entornos de trabajo híbrido, la eficacia de estos entornos frente a las oficinas sigue siendo muy debatida. Aun así, el 85 % de los gerentes de todo el mundo cree que los equipos que trabajan desde casa serán pronto la nueva norma. Entonces, ¿cuáles son los principales problemas que enfrenta el renacimiento del trabajo remoto? ¿Qué ideas equivocadas nos impiden prosperar e innovar de otra manera?

1. Los trabajadores remotos no son productivos

Muchas empresas todavía sostienen la percepción, muy inexacta, de que los trabajadores remotos no pueden ser productivos. Como los gerentes no pueden verte ni presenciar cómo escribes en la computadora todo el día, todos los días, existe el temor de que les pagan a los trabajadores remotos por no hacer nada.

Sin embargo, un informe de Owl Labs señala: “Varios estudios de los últimos meses muestran que la productividad al trabajar de forma remota desde casa es mejor que en una oficina. En promedio, quienes trabajan desde casa pasan 10 minutos menos al día siendo improductivos, trabajan un día más a la semana y son un 47 % más productivos.” Stanford publicó recientemente una investigación que respalda esta idea. En su estudio con más de 16 000 trabajadores remotos, la productividad aumentó un 13 % en promedio. Y otro estudio afirmó que el 77 % de las personas que trabajaban de forma remota o con un esquema híbrido mostró un aumento de productividad. Ese mismo estudio afirmó que el 30 % de los trabajadores hacía más trabajo en menos tiempo, lo cual no es difícil de creer, ya que los compañeros y un ambiente de trabajo animado pueden causar distracciones. Parte de la razón puede ser que trabajar en el mismo espacio suele obligarte a trabajar en ciertos horarios, quizá cuando no estás en tu mejor momento. Tal vez te inspires más por la tarde o por la noche. Tal vez seas productivo a ráfagas durante el día, o dos horas seguidas. No todos tienen el mismo horario de productividad, y casi nadie funciona con exactamente el mismo ritmo circadiano. Trabajar desde casa te permite trabajar cuando te sientes bien para hacerlo y descansar entre una y otra etapa. (Un descanso que preparará mejor a tu cerebro para ser productivo.)

2. Es imposible hacer networking en el trabajo remoto

Si la pandemia no nos enseñó nada más, al menos ahora sabemos que el networking puede, de verdad, darse en cualquier lugar. Si alguien intenta decirte que no puedes crear conexiones significativas desde casa o desde cualquier otro lugar donde elijas trabajar, quizá no sepa lo que es internet. Los avances tecnológicos han hecho que sea, probablemente, demasiado fácil conectarse por videollamada o llamada de voz con casi cualquier persona del mundo.

De hecho, las personas suelen estar más dispuestas a programar una videollamada con conocidos que a dedicar una hora o más de su tiempo a reunirse en persona. Esto hace que las llamadas de networking y acercarse a las personas para pedir mentoría en tu carrera sea mucho más fácil que antes. Poder tener reuniones en un entorno en el que te sientes cómodo puede reflejarse tanto en tu trabajo como en tu actitud. Cuando no te ves obligado a estar en una situación incómoda o en un entorno desconocido, tus niveles de estrés pueden ser más bajos. Esto suele permitir conexiones más profundas y vínculos reales con tus contactos, conocidos o de otro tipo.

3. La colaboración no puede darse a distancia

La colaboración es un aspecto maravilloso de trabajar en equipo. Las sesiones de lluvia de ideas, charlar sobre ideas nuevas en los ratos libres y inspirarte directamente en las acciones de tus compañeros en el trabajo pueden dar paso a nuevas experiencias colaborativas. Pero a veces no necesitas la validación ni las ideas de otra persona para mejorar las tuyas. Y si las necesitas, hay innumerables sistemas CRM, canales de videollamada y plataformas de redes sociales que te ayudan a lograr una mentalidad más colaborativa.

Las personas que trabajan desde casa o por su cuenta en cualquier entorno remoto suelen ser mucho más conscientes de cómo se conectan con los demás y de los límites que otros pueden tener respecto a su trabajo y su proceso de pensamiento. Como mínimo, trabajar a distancia te desafía a conocer a tus compañeros y colaboradores a otro nivel. Se puede ejercer más empatía cuando eres consciente de que tu entorno y tu flujo creativo no son los mismos.

4. El trabajo remoto bloquea la creatividad

Aunque personas como Adam Neumann, el ex CEO de WeWork, quieran que creas que el trabajo remoto bloquea la creatividad, no es necesariamente así. Es cierto que los espacios abiertos y colaborativos pueden generar más conversación y un intercambio de ideas. Sin embargo, también pueden causar distracciones innecesarias y que se repitan ideas básicas casi como en una cámara de eco.

Poder trabajar a distancia también te reta a salir de casa o a cambiar de entorno por iniciativa propia. ¿Te sientes sin inspiración? ¡Prueba trabajar desde esa linda cafetería de la esquina que querías conocer! Lleva tu laptop a esa banca del parque y observa el mundo a tu alrededor. Es increíble lo sencillo que puede ser que te llegue la creatividad.

La plataforma Hive es una gran manera de trabajar de forma remota y mantenerte enfocado en tus tareas. Aquí tienes otras herramientas útiles para aprovechar al máximo tus esfuerzos mientras trabajas desde casa. El director de tecnología de Walmart, Suresh Kumar, lo dijo mejor: “Desde que pasamos al trabajo virtual, no solo nos hemos adaptado, sino que hemos prosperado. Estamos más enfocados en lo que más impacta a nuestros clientes, asociados y al negocio. Tomamos decisiones y actuamos con más rapidez. Las reuniones ahora incluyen más a las personas, sin importar su ubicación, nivel u otras diferencias. Tenemos un gran impulso y debemos descubrir cómo mantenerlo.” Estos puntos, sumados a pasar menos tiempo y dinero en traslados y a poder compartir más tiempo con tu familia, mascotas y plantas, siguen respaldando los beneficios del trabajo desde casa. Y estamos totalmente a favor.